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我国就业局势实现总体稳定

发布时间:2022-12-30 作者:佚名 来源:中国人大网

  人力资源和社会保障部副部长俞家栋12月28日向十三届全国人大常委会第三十八次会议报告就业工作情况。

  “党的十八大以来,我国深入实施就业优先战略,先后印发两个就业促进五年规划,有关部门认真落实各项部署,主动应对风险挑战,推动就业工作取得显著成效。人力资源和社会保障部会同有关方面认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,全力以赴推进就业各项工作,实现就业局势总体稳定。”俞家栋介绍说,十年来,就业规模持续扩大,就业结构不断优化,就业质量稳步提升,重点群体就业保持稳定,在14亿多人口的大国实现了比较充分的就业,为经济发展和民生改善提供了重要支撑。

  就业优先导向鲜明 政策体系更加完善

  数字显示,2012年以来,全国城镇新增就业平均每年超过1300万人,2018年以来全国城镇调查失业率平均在5.2%左右。城乡就业结构发生历史性变化,2013年城镇就业比重首次超过乡村,2021年达到62.7%。

  报告指出,十年来,我国将就业作为“六稳”“六保”的首要任务,在推动经济高质量发展中促进就业扩容提质。创新实施就业优先的宏观调控,首次提出就业优先政策并置于宏观政策层面;优化推进就业导向的结构调整,全力拓宽农民增收致富渠道,稳定制造业就业规模,大力发展就业带动能力强的服务业;加快健全就业协同的责任机制,将城镇调查失业率纳入高质量发展综合绩效评价体系,将就业政策落实作为财政支持的重要方向。

  与此同时,我国的就业政策体系更加完善。一方面,加力实施减负稳岗系列政策,打出社会保险“降免缓返补”政策组合拳。先后7次降低社会保险费率;2020年疫情期间出台力度空前的阶段性社会保险费减免政策,累计减免相关社会保险费1.54万亿元;2022年对部分特困行业和困难企业阶段性缓缴养老、失业、工伤三项社会保险费,对中小微企业阶段性缓缴职工医保单位缴费,截至11月底共缓缴2052亿元;加大失业保险稳岗返还政策力度,截至11月底累计返还484亿元,惠及769万户企业;创新推出一次性留工培训补助,截至11月底已发放259亿元,惠及472万户企业;出台住房公积金阶段性支持政策,截至11月25日,全国共支持2.92万户企业缓缴住房公积金103亿元。

  值得关注的是,我国还加快构建灵活就业、新就业形态服务和保障制度,首次出台支持灵活就业健康发展专门意见。完善网约配送员、网约车驾驶员、网约货车司机等新就业形态劳动者权益保障制度,督促平台企业依法合规用工;放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制,支持自主选择缴费方式、缴费基数,落实困难人员灵活就业社会保险补贴政策;启动新就业形态劳动者职业伤害保障试点,推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点;出台加强零工市场建设意见,建立“即时快招”服务模式,推动建设零工市场超3200家,日均提供对接服务超27万人次。

  推进重点群体就业 有效维护合法权益

  高校毕业生等青年就业一直是就业工作的重中之重。报告显示,2012年以来,我国高校毕业生年底总体就业率保持在90%以上。为做好高校毕业生的就业,搭建国家大学生就业服务平台、公共招聘网等青年就业服务平台,持续实施青年百万见习计划,深入开展高校毕业生“三支一扶”计划等基层服务项目,持续开展百日千万、书记校长访企拓岗等招聘活动,加强困难毕业生专项帮扶和离校未就业毕业生实名帮扶,确保工作不断档、服务不断线。

  同时,全力稳定农村劳动力特别是脱贫劳动力务工规模。疫情期间创新开展“点对点”返岗服务等专项行动。脱贫劳动力务工规模从2015年的1527万人增至2022年11月份的3270万人。此外,不断健全困难人员就业援助制度,2012年以来,累计帮助失业人员再就业5977万人,就业困难人员就业1931万人,城乡残疾人每年新增就业超30万人,实现零就业家庭至少一人就业。

  十年来,我国劳动者合法权益得到了有效维护。在完善劳动关系协商协调机制方面,健全劳动法律法规体系,深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。完善协调劳动关系三方机制,深入推进和谐劳动关系创建活动;在改善劳动者就业条件方面,健全工资决定、合理增长和支付保障机制,完善最低工资标准调整机制,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,持续推进全民参保计划,建成世界上规模最大的社会保障体系;在规范企业用工方面,加强劳动争议预防和调处,做好对劳动密集型企业、中小微企业用工指导。强化劳动保障监察执法,依法查处招聘过程中的虚假招聘等违法行为,及时纠正性别、年龄及针对新冠肺炎康复者的就业歧视,开展就业性别歧视联合约谈和妇女平等就业权检察公益诉讼。

  就业服务日益健全 职业培训不断完善

  十年来,顺应群众期盼,我国扩大服务供给,创新运行机制,打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务。截至2021年底,各类人力资源服务机构达5.91万家,营业收入超过2.46万亿元;全面提升就业服务质量,实施提升就业服务质量工程,启动公共就业服务示范项目,扩大就业失业管理服务覆盖范围,加强重大任务专项保障能力。推进“互联网+”公共就业服务,创新云招聘、远程面试、直播带岗等服务模式,建成失业登记平台、中国公共招聘网等智能公共就业服务平台。

  打造规模宏大、结构合理的高技能人才队伍,也是就业工作的重点之一。十年来,我国健全终身职业技能培训制度。完善职业技能培训政策体系,开展常态化大规模多层次职业技能培训,稳步实施重点群体专项培训计划。从失业保险基金结余中拿出超1000亿元实施职业技能提升三年行动,开展补贴性职业技能培训8300多万人次。同时,提升职业技能培训质量,健全职业技能培训工作协调机制,健全职业技能培训共建共享机制。此外,还对技能人才培养、使用、评价和激励机制进行完善。发布新版国家职业分类大典,增加158个新职业。

  在介绍就业工作取得显著成效的同时,报告也指出,当前我国就业工作仍面临不少风险挑战,包括就业总量压力依然不减,结构性就业矛盾日益凸显,部分重点群体就业面临难题,疫情等因素对就业造成的影响尚需恢复,就业促进机制有待完善,就业服务培训维权工作体系有待加强。

  据俞家栋透露,下一步,将重点做好六方面工作。一是全面强化就业优先政策。二是完善重点群体就业支持体系。三是促进创业带动就业和灵活就业。四是健全就业公共服务体系。五是健全终身职业技能培训制度。六是完善劳动权益保障制度。(朱宁宁)


原文链接:http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202212/a4b882a116dc4aa9946d2f069f0dd543.shtml
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