近年来，余姚市低塘街道人大工委制订出台《低塘街道人大工委代表履职积分制管理办法》，聚焦代表活跃度、群众满意度和履职贡献度“三个度”，形成“比学赶超”浓厚氛围，推动代表履职积分管理制度化。

　　一、重平常，看代表活跃度。街道人大工委为18名人大代表建立“一人一档”，列出履职清单，将人大代表学习培训、视察调研、走访选民、提交建议、线上履职等10项内容纳入清单，分值最低1分，最高5分。由代表自评记录，每季度末上报；街道人大工委根据代表活动记录台账和代表自评记录，统计代表履职积极。通过积分代表活跃情况一目了然。

　　二、重民意，看群众满意度。每年年末，召开代表履职满意度测评会，在代表述职后，由村民代表就代表履职进行评价打分，促使落后代表积极赶超。今年初，郑建波提交的“关于给予农村小型农贸市场建设政策优惠的建议”被部门采纳，助力郑巷村农贸市场建设，解决了周边群众买菜难问题，群众对他的履职表现亮出高分。

　　三、重质量，看履职贡献度。建立健全代表履职情况跟踪反馈制度，街道人大工委从代表调研是否形成高质量调研报告、建议意见是否取得实际效果等方面，评估代表履职质量贡献大小，相应作1-5分的加分。每年末，街道人大工委根据代表积分高低，明确代表履职优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，向代表通报并向选民公示，记入代表履职档案，同时将积分情况作为换届时代表推荐连任的重要依据。