“身为企业当家人，就要把公司经营得红红火火，为咱家乡经济发展做贡献。这方水土养育了咱、成就了咱，回头咱也不能忘了家乡和乡亲，要懂得感恩和回报！”作为连续多届市、区人大代表的毕祥玉，从江苏财发集团董事长岗位上退下来之后，一方面扶持儿子毕昇继续做强做优财发铝业，一方面又积极投身村企共建工作，主持成立徐州玉昇汇农业科技有限公司，在老家——铜山区张集镇姥庙村投资兴建玉昇汇生态园，用情怀和担当助力乡村振兴、回报父老乡亲。
打造“书香企业”，激发创新活力
“企业要发展，必须靠创新，而创新靠的是人才，要想打造一支知识型、创新型、技术型、思想型的员工队伍，必须让公司每一位党员首先成为这样的人才，而成才的第一步就是学习。”就是因为有着这样的理念，毕祥玉在担任财发集团负责人期间，始终高度重视企业文化建设和人才的培养，在公司组织的各类学习活动中，他要求每一位员工要努力做到“三结合”：一是将所学与公司发展结合起来，二是将所学与本人实际结合起来，三是将所学与团队建设结合起来。从2017年起，财发铝业每年都要开展相关主题的读书征文活动，并对成绩优秀者进行表彰奖励，使公司上下逐步形成了读好书、乐读书的良好氛围，成为名副其实的“书香企业”。
财发铝业从一个默默无闻的小厂发展成为今天这样一个集研发、生产和销售为一体的科技型民营企业，并能跻身江苏省高新技术企业、江苏省创新型企业、国家汽车轻量化技术创新战略联盟单位等行列，可以说，这与毕祥玉实施的企业文化建设工程是密不可分的。受其影响，毕昇在接手财发后，继续夯实企业文化根基，遵循“专业、专注、创新、拼搏”的科学发展理念，坚持“人无我有，人有我优，人优我转”的经营思路，以技术创新不断推动新产品的开发及产品结构的升级，目前该公司研发和生产的镜面平板、卷及镜面花纹板、卷已达到国际同类产品的质量水准，投放市场后，赢得客户一致好评。
营建“温情家园”，共享美好生活
企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出，他们应当被尊重、被善待。所以，在推进企业发展的过程中，毕祥玉和毕昇始终将员工们的冷暖记在心头，将他们的忧喜装在心间。近年来，除了持续提高职工工资收入水平之外，财发铝业还重新装修办公楼，改建职工之家，增设健身房、阅览室、母婴室等，改建电车充电桩，增设自动售卖机，对厂区环境进行全方位的绿化和美化，全力营造舒适、健康的生产生活空间。为了丰富职工的精神文化生活，除了在节假日安排开展相关的文体活动外，还在每月举办技能培训活动，开设英语培训班等。对于家庭困难的职工，给予相应的救助和帮扶，使每个财发人都能感受到公司大家庭的温暖。员工有了归属感，也就有了干劲和创造力。
财发铝业是“温情工厂”，依托财发而生的玉昇汇生态园是这份温情的延续和提升。毕祥玉在全力经营好园内的各个项目的同时，他总是尽可能多地为本地的老年人安排就业岗位。“我现在不图挣钱，主要是想为家乡的老年人做点实实在在的事，让他们既能有一个养老的好环境，还能让他们在力所能及的情况下有一份不错的收入。”目前，已有几十名50-70岁的老人在园内就业，每人每月都能领到2000-3000元的工资。而失去劳动能力的可以被子女送入园内的康养中心，接受该中心提供的住养、生活护理、康复、托管等服务。这样，家有年迈老人的青壮年就有了更多的时间和精力投身各自的工作和生活中去。
维护“和谐空间”，彰显责任担当
作为企业家，毕祥玉敢闯敢做，作为人大代表，他敢言敢当。在做好企业的同时，他一直没有忘记自己肩头那一份沉甸甸的为民履职责任。近年来，在多次走访调研的基础上，针对本地经济社会发展和民生事业中存在的问题，他在区人大组织的一系列监督活动和区人代会上总会及时提出意见建议，推动了一些社会问题的妥善解决。他高度关注民生，针对“农村医保不能做到实时报销，以致住院治疗的贫困农民患者后续费用跟不上、因此产生的因欠费停药影响治疗”的问题，他曾提出《关于农村医保住院费用报销的建议》。他以助推本地经济高质量发展为己任，主动担负起为铜山区中小企业代言的责任，先后提出过《关于企业用房产土地等办理银行融资抵押期限的建议》《关于银行对企业贷款逾期执行对象的建议》等建议，推动解决中小企业融资难、融资贵的问题，尽个人所能为同行解忧，维护了社会稳定。
作为铜山区代表议案、建议督办组的成员，毕祥玉在督办建议过程中，能切实担负起自己的职责，和督办小组的其他成员一道，主动与建议承办单位沟通协调，推动相关代表建议如期高质量办理完成，从而给相关代表一个满意的答复。履职之余，毕祥玉也非常关注社会公益事业，在扶贫、助学等方面，主动作为，慷慨解囊。
“铝”程逐梦，“履”途圆梦，“祥”风时雨，“玉”汝于成。把财发铝业和玉昇汇经营得红红火火的毕祥玉，也在走心地当着人大代表，他是企业的核心，更是选民值得托付和信赖的代言者和暖心人。（单之）